ブラック・ヒストリー・マンスが終わると、必然的にファッション業界は再び白人中心の既成状態に戻るだろうとの推測が浮かび上がります。コメディアンのクリス・ロックは2015年に言った、「ブラック・ヒストリー・マンスは一年で一番短い月であり、最も寒い月です。パレードを開催したい場合のためにそうしてあるのです」と。2月の短さは、アメリカの文化や産業における黒人や有色人種の歴史的な貢献を称え、現代のBIPOC所有のビジネスを促進するという課題の広がりを考えると、不幸なことです。しかし、ブラック・ヒストリー・マンスの起源は認識されるべきです。

この伝統は1926年に黒人史研究のための協会、カーター・G・ウッドソン博士らによって作られた「ブラック・ヒストリー・ウィーク」に始まりました。2月は、エイブラハム・リンカーンとフレデリック・ダグラスの誕生日がそれぞれ12日と14日に重なるために選ばれたのです。ブラック・ヒストリー・マンスは1969年に黒人教育者やケント州立大学の黒人学生団体によって初めて導入されたとされていますが、1976年のアメリカ合衆国の二百周年を迎える際に正式に1ヶ月間の祝日として拡大されました。

問題となるのは、企業が利益のためにブラック・ヒストリー・マンスに乗っかる方法です。これは6月のゲイ・プライドと同様で、支援を提供せずにマージナライズされたコミュニティの感情とアイデンティティを引き付けるために宣伝されるブランドの商品を販売するものです。しかし、このブラック・ヒストリー・マンスのファッション産業内の一部の取り組みは、将来に向けたきっかけを提供し、進歩の尺度にもなるかもしれません-私たちが警戒心を持ち続ける限りです。

リーバイスは2つのコミュニティパートナー、ブラック・フューチャーズ・ラボとリブ・フリーの活動を2月に強化し、それぞれに25,000ドルを寄付しました。それは同社の広範な取り組みの一環であり、同社のウェブサイトによれば、支援している団体の51%がBIPOC主導であり、同社の寄付の53%が人種的公平性の目標の推進に貢献しています。リーバイス・ストラウス財団はまた、社会正義、HIV / AIDS、COVID-19の助成金ポートフォリオにおいて、2,861,000ドルを人種的正義に取り組むために貢献しました。

昨年11月に突然亡くなったVirgil Ablohの国際的な影響力は、ブルックリン美術館がOff-Whiteの彼の作品として及ぼす予定の夏の大規模な回顧展や、ルイ・ヴィトンのメンズアートディレクターとして続くでしょう。Ablohの存在自体が、黒人アメリカ人のデザイナーが高級ヨーロッパのブランドであるルイ・ヴィトンにいたるまで、歴史の流れを変えましたが、彼は既にポストモダン奨学金基金を設立し、2019年にイギリスで設立されたThe Black Curriculumの最初のパトロンでもありました。彼の家族の承認を受けたばかりのカプセルコレクションの利益はThe Black Curriculumに寄付されます。

ファッション企業が人種の平等を支持

Rent The Runwayは、南アフリカのブランドThebe Magugu、ケニアの職人を大きなファッション業界とつなげるミニマリストのジュエリーメーカーSoko、ナイジェリアのルーツを会話的なプリントで表現した限定生産の倫理的なアイテムを展開するAutumn Adeigboなど、ブラックの高級ブランドにスポットライトを当てました。

Nikeは、2005年以来の伝統であるAir Force 1の新コレクションの発売と共に、社会正義に焦点を当てた国家グラントの発表を行いました。このフットウェアは黒人のクリエイターによってデザインされ、カリブ海とアフリカの国旗に触発されていますが、多国籍企業が社会正義、教育革新、黒人の経済的機会を強調する組織に投資する、1億4000万ドルの「ブラック・コミュニティ・コミットメント」がより生活を変える存在です。今年の受賞者にはSon of A Saint、All Star Code、Big Brothers Big Sisters of Americaなどが含まれます。Nikeのウェブサイトでは、同社はニューヨーク、ロサンゼルス、シカゴ、ポートランド、メンフィス、セントルイス、ボストンなどの都市において、44の組織にさらに275万ドルを投資していると述べています。

「ナイキ社の目的は、世界を前進させ、すべての人にゲームを変えるために壁を打ち破り、コミュニティを築くことです」と、社会およびコミュニティ・インパクトの包括的コミュニティのシニアディレクターであるカロル・コリモアは述べています。「私たちのブラック・コミュニティ・コミットメントは、この信念を具現化し、黒人の人種平等を推進するためにどのように進展しているかを示しています。」

ブラック・ヒストリー・マンスが過ぎ去っても、私たち消費者、従業員、雇用主としての責任は、お気に入りのブランドや私たちが働いている会社が単なる機会主義的な年次声明を発表するだけではなく、日々の業務において人種の平等と包括性を抱擁することを確認することです。それによって、ブラック・ヒストリー・マンスはそんなに短く感じなくなるでしょう。