LVMHが採用拡大の計画
LVMHの採用拡大計画
Kristopher Fraserの記事
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LVMHは、ルイ・ヴィトン、ディオール、セリーヌなどの高級ブランドの親会社であり、積極的にスタッフを増やすことを発表しました。同社は、若い従業員の数を増やすための大規模な採用活動を発表しました。LVMHは、経済情勢が特に若い世代にとって困難であると感じ、彼らが前進するのを支援するために、2022年末までに世界中で30歳以下の若者2万5000人、5000人のインターンシップまたは実習、およびフランスで2500人の正規雇用契約を採用する計画を持っています。
これらの取り組みを支援するために、LVMHは若者向けの「未来を創る」アクションプログラムを強化しています。成功したパイロットプロジェクトの後、同社は若者が高級ブランド業界について学び、セクターでの役割に備えるためのinsidelvmh.comという教育プラットフォームを世界中の若者に提供しています。LVMHはまた、Métiers d’Excellenceプログラムで職人技術と販売の専門職向けのスキルトレーニングも提供しています。
insidelvmh.comは、LVMHの2016年の対面会議「INSIDE LVMH」から成長しました。パートナースクール、インターン、および実習生とともにパイロットを開始した後、プラットフォームには1万6000人以上の登録ユーザーがいます。
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